МВА: специализация HR-менеджмент (вечерняя форма обучения)

Успей получить свой бонус

В 2016 году Институт дарит всем поступающим на программы:

Подготовку и возможность сдачи экзамена на получение сертификата по программе «Financial Accountant»
Стоимость программы на рынке 90 000 рублей

Курс «Деловой английский язык» - 100 часов.
Стоимость программы на рынке 40 000 рублей

ваш бонус — 130 000 рублей

В стоимость программы включена зарубежная стажировка.

ВНИМАНИЕ!

Международное признание программы "Master of business administration" подтверждается сертификатом / дипломом Института финансовых аналитиков Великобритании, признаваемым в 87 странах мира


О программе

Начало программы - 10 апреля 2017 года

Контингент слушателей: директора по персоналу, руководители и заместители руководителей, ведущие специалисты структурных подразделений управления персоналом организаций.

Цели программы: формирование у слушателей:

  • - системно-целостного видения информационно-профессиональной сущности задач, решаемых HR–менеджером, в условиях конкурентной среды с целью обеспечения эффективности бизнеса;
  • - ключевых компетенций эффективного HR – менеджера в сфере управления персоналом;
  • - понимания особенностей влияния современной конкурентной среды на формирование и удовлетворение как текущих, так и перспективных потребностей организации в качестве кадрового потенциала в условиях глобализации;
  • - ориентации на эффективность профессиональной деятельности и устойчивую потребность в непрерывном самосовершенствовании.

Программа реализуется посредством инновационных образовательных технологий, в частности:

  • - образовательный коучинг, ориентированный на процессы профессионального роста и развития специалиста;
  • - командная работа над проектами;
  • - рефлексивная диагностика ключевых компетенций с целью формирования плана личного развития слушателей;
  • - консультационное сопровождение работы над индивидуальными проектами;
  • - обучение действию действием; мозговой штурм; тьютерское сопровождение; компьютерные симуляции; кейс-стади; дискуссионный Клуб; проведение круглых столов; дебаты; видео-тренинги; деловые и имитационные игры;
  • - On-line сопровождение самостоятельной работы слушателей как обязательного элемента образовательного процесса.

Форма обучения Вечерняя (без отрыва от работы)
Стоимость обучения (с учетом иностранного языка) 510 000 рублей
Целевая аудитория Директора по персоналу, руководители и заместители руководителей, ведущие специалисты структурных подразделений управления персоналом организаций. 
Продолжительность программы 1900 академических часов
(в т.ч. 100 ч. — иностранный язык)
Регламент обучения 1-2 будних вечера: 18.50 — 22.00  
каждая суббота: 10.00 — 16.20
Место проведения занятий Москва, Ленинградский проспект, д. 49
Требования к поступающим Bысшее профессиональное образование, подтвержденное документом государственного образца, и стаж практической работы не менее 2 лет. При поступлении проводится собеседование по вопросам макроэкономики и тестирование
Основные формы проведения занятий Проблемные семинары, деловые игры, тренинги, кейсы, мастер-классы
По итогам обучения 1.Диплом установленного образца о профессиональной переподготовке серии МВА с присвоением квалификации «Мастер делового администрирования», специализация «HR-менеджмент»
2.Сертификат о прохождении международной стажировки по теме: «Управление эффективностью бизнеса» (Банковский Институт, Чешская Республика).
3.Сертификат / Диплом Института финансовых аналитиков (IFA, Великобритания), подтверждающий международное признание программы МВА Института делового администрирования и бизнеса Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.

Контакты

+7 (804) 333-54-40, (499) 943 94 86, (499) 943 98 16  

Куратор программы Рылик Наталья Александровна


Учебный план программы МВА: специализация «HR-менеджмент»


Название дисциплин

Общая трудоем-кость (всего часов)

В том числе:

Форма
итогового контроля

Аудиторные

Внеаудитор-ные

I. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ УЧЕБНОГО ПЛАНА

1. Научные основы бизнеса и менеджмента

1.1.

Влияние макроэкономической ситуации на формирование бизнес-среды

12

8

4

зачет

1.2.

Правовое обеспечение бизнеса

20

16

4

зачет

1.3.

Организационное поведение

16

12

4

зачет

1.4.

Общий менеджмент

26

16

10

экзамен

1.5.

Современные информационные технологии в управлении

12

8

4

зачет


Итого

86

60

26


2. Базовые дисциплины

2.1.

Бухгалтерский (финансовый) учет для менеджеров

26

16

10

экзамен

2.2.

Анализ финансовой отчетности и прогнозирование финансовых результатов

20

16

4

зачет

2.3.

Управленческий учет

26

16

10

экзамен

2.4.

Финансовый менеджмент

26

16

10

экзамен

2.5.

Налоги и налоговое планирование

12

8

4

зачет

2.6.

Оценка бизнеса

26

16

10

экзамен

2.7.

Управление человеческими ресурсами

20

16

4

зачет

2.8.

Разработка конкурентной стратегии организации

34

24

10

экзамен

2.9.

Формирование бизнес–системы организации

44

24

20

проект

2.10.

Маркетинг

36

16

20

проект

2.11.

Бренд-менеджмент

12

8

4

зачет

2.12.

Бизнес-планирование

36

16

20

проект

2.13.

Организация системы внутреннего контроля

12

8

4

зачет

2.14.

Оптимизация организационной системы управления

36

16

20

проект

2.15.

Эффективный менеджмент: ключевые показатели деятельности, оценка результата

36

16

20

проект


Итого

402

232

170



ВСЕГО

488

292

196


II. ДИСЦИПЛИНЫ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ

«HR-менеджмент»

1

Управление наймом и увольнением

12

8

4

зачет

2

Управление развитием и обучением персонала

12

8

4

зачет

3

Управление карьерой

12

8

4

зачет

4

Управление вознаграждением, система оплаты труда в организации

12

8

4

зачет

5

Управление людьми

12

8

4

зачет

6

Разработка кадровой политики (положение о персонале)

16

12

4

проект

7

Оценка эффективности деятельности HR подразделений

12

8

4

зачет

8

Планирование численности персонала

12

8

4

зачет

9

Практика разработки и внедрения системы корпоративных компетенций

12

8

4

зачет

10

Анализ работ и разработка рабочих профилей

12

8

4

зачет

11

Система оценки и аттестации персонала

12

8

4

зачет

Итого

136

92

44

Общие специальные дисциплины

1

Современные финансовые инструменты

16

12

4

зачет

2

Управление бизнес–проектами

40

20

20

проект

3

Международные стандарты финансовой отчетности

20

16

4

зачет

4

Investor Relations: повышение стоимости бизнеса, работа на рынке капитала

20

16

4

зачет

Итого

96

64

32

ВСЕГО

232

156

76

III. ИТЕГРАТИВЫ

(работа над прикладными проектами, подготовка выпускной квалификационной работы, зарубежная стажировка)

1.1.

Зарубежная стажировка

160

60

100

отчет-презентация


Проект «Совершенствование организационно-распорядительной и нормативной документации компании»

160

60

100

курсовой проект

2

Работа над проектами (самостоятельно или в малых группах)

220

40

180

курсовой проект

3

Подготовка и защита выпускной аттестационной работы

184

4

180

защита квалификаци-онной работы

4

Подготовка и проведение итогового экзамена

64

4

60

итоговый экзамен


Итого

628

108

520


IV. ЛИЧНОСТНОЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Обязательные дисциплины

6.1.

Навыки эффективной презентации

16

12

4

эссе

6.2.

Этика и психология делового общения

20

16

4

зачет

6.3.

Техники сложных переговоров

20

16

4

зачет

6.4.

Тайм-менеджмент

12

8

4

эссе

6.5.

Эмоциональный интеллект

12

8

4

эссе

6.6.

Лидерство

16

12

4

эссе

6.7.

Управление конфликтами

12

8

4

эссе

6.8.

Формирование команды, работа в команде

20

16

4

эссе

6.9.

Техники решения кейсов

16

12

4

эссе

6.10.

Решение кейсов (бизнес-тренинги)

180

60

120

презентация решений

6.11.

Практика групповых взаимодействий (круглые столы, дискуссионные клубы, мастер-классы, междисциплинарные игры)

80

40

40

эссе


Итого

404

208

196


Дисциплины по выбору2

1

Ораторское мастерство (творческая мастерская менеджера)

16

12

4

публичное выступление

2

Реинжиниринг бизнес-процессов

16

12

4

зачет

3

Оценка эффективности деловых коммуникаций в современной конкурентной среде

16

12

4

зачет

4

Стратегическое управление фиансами организации

16

12

4

зачет

5

Управление знаниями

16

12

4

зачет

6

Кросс-культурный менеджмент

16

12

4

зачет

7

Рынок ценных бумаг

16

12

4

зачет

8

Технический анализ фондового рынка

16

12

4

зачет

9

Управление ликвидностью и рыночными рисками организации

16

12

4

зачет

10

Национальная платежная система

16

12

4

зачет

11

Управление организацией: методология И. Адизеса

16

12

4

зачет

12

Управленческая психология

16

12

4

зачет

13

Корпоративная культура организации

16

12

4

зачет

14

HR-менеджмент в системе управления эффективностью бизнеса

15

Денежно-кредитная политика: диспропорции и кризисы

16

12

4

зачет


Итого

48

36

12



ВСЕГО

452

244

208


V. ДЕЛОВОЙ АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК

1

Деловой английский язык

100

50

50

экзамен


ВСЕГО

1900

850

1050




1. Слушатель может выбрать либо стажировку, либо выполнение дополнительного Проекта по организации

2. Группа может выбрать 3 курса по выбору, за слушателями остается право посещения дисциплин по выбору в других учебных группах

 

При поступлении необходимо предоставить следующие документы

  •  копия диплома о высшем образовании с вкладышем;
  •  копия трудовой книжки, заверенной по месту работы;
  •  копия паспорта;
  •  3 фотографии 3 х 4